"En todos los ambitos profesionales esta muy arraigada una falsa creencia que siempre me molesto y que deberia ser totalmente desterrada de la mentalidad de las personas, esa forma de pensar en la que siempre el otro realiza una tarea fácil "; es el fragmento de un articulo que lei hace poco en una de la publicaciones de la web www.kabytes.com ; y me hizo pensar en los verdaderos pilares de una organización que para mí son motivacion y creatividad; son los pilares mas fuertes que toda organización debe poseer para mejorar la productividad. Plantiemos ejemplos:
- Un jefe entra saluda formalmente, hace una que otra broma y 15 min. despues se encierra en su despacho para seguir con su propio trabajo.
- Un jefe entra saluda formalmente, hace una que otra broma y 15 min. despues comienza a cooperar con sus empleados para ver el avanze de los proyectos.
- Un jefe entra saluda formalmente, hace una que otra broma y 15 min. despues les muestra cuales son las metas esta semana ademas de mostrarles una motivacion cooperacional
¿Cual es el empleado mas motivado en estos tres ejemplos ?
Si hacemos un seguimiento a IKEA, Microsoft o el mis Google en el cual han hecho del paradigma del tercer ejemplo una forma de trabajo y hasta una forma de vida tal vez en el cual los empleados son libres de escoger el camino a la meta alcanzada, haciendo que sean creativos para que ellos mismos puedan encontrar el "Como" hace que el trabajo no sea rutinario, ni tampoco aburrido; sino hace del trabajo una forma de superación.
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